Ein allgemeines, uneingeschränktes Recht auf Weiterbildung gibt es in Deutschland derzeit nicht. Allerdings bestehen verschiedene gesetzliche Regelungen und tarifliche Vereinbarungen, die Arbeitnehmern unter bestimmten Bedingungen ein Anrecht auf Weiterbildung oder Bildungsfreistellung gewähren. Es hängt von verschiedenen Faktoren ab, ob und in welchem Umfang ein Arbeitnehmer Anspruch auf Weiterbildung hat. Hier sind die wichtigsten Aspekte:

Ein Recht auf Weiterbildung?

1. Bildungsurlaubsgesetze der Bundesländer

In den meisten Bundesländern gibt es Bildungsurlaubsgesetze, die Arbeitnehmern das Recht geben, eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Jahr (in der Regel 5 Tage) für Weiterbildung freizunehmen. Diese Zeit kann für berufliche oder politische Bildung genutzt werden. Die Voraussetzungen sind:

Der Bildungsurlaub muss anerkannt sein (anerkannte Bildungsanbieter).
Der Arbeitnehmer muss den Bildungsurlaub rechtzeitig beantragen.
Je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Regelungen (z. B. in Bayern und Sachsen gibt es kein entsprechendes Gesetz).

2. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen

In manchen Branchen oder Unternehmen gibt es tarifliche Vereinbarungen oder Betriebsvereinbarungen, die ein Recht auf Weiterbildung festschreiben. Diese können über die gesetzlichen Regelungen hinausgehen und z. B. Regelungen zu:

Finanzierung der Weiterbildung durch den Arbeitgeber,
Freistellung von der Arbeit,
Auswahl der Weiterbildungsmöglichkeiten festlegen.

3. Betriebliche Weiterbildung

Ein Recht auf betriebliche Weiterbildung ergibt sich oft aus der Arbeitsorganisation und den Anforderungen des Jobs. Wenn für den Arbeitnehmer neue Fähigkeiten notwendig sind, um seine Aufgaben zu erfüllen (z. B. bei der Einführung neuer Software oder Technologien), hat der Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen einen Anspruch auf Weiterbildung. Dies leitet sich aus der Pflicht des Arbeitgebers ab, seine Mitarbeiter so zu qualifizieren, dass sie die Arbeit sicher und effizient ausführen können.

4. Arbeitsrechtliche Verpflichtungen

Nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) gibt es für Auszubildende ein explizites Recht auf berufliche Bildung. Für reguläre Arbeitnehmer gibt es keine generelle gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers zur Weiterbildung, außer sie ergibt sich aus den Arbeitsanforderungen (z. B. aus Sicherheits- oder Qualifikationsgründen).

5. Recht auf berufliche Fortbildung für Arbeitslose

Arbeitslose haben im Rahmen der Maßnahmen der Agentur für Arbeit ein gewisses Anrecht auf Fortbildung, insbesondere wenn dies die Chancen auf einen neuen Job verbessert. Unter bestimmten Voraussetzungen gibt es hier auch Bildungsgutscheine, die eine berufliche Qualifizierung finanzieren.

6. Europäische und nationale Initiativen

Auf EU-Ebene und durch nationale Initiativen wird die berufliche Weiterbildung zunehmend gefördert, insbesondere im Zusammenhang mit der Digitalisierung und dem Wandel der Arbeitswelt. Förderprogramme wie das „Qualifizierungschancengesetz“ bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern Unterstützung, um sich an veränderte Arbeitsbedingungen anzupassen.

Fazit:

Ein allgemeines gesetzliches Recht auf Weiterbildung existiert in Deutschland nicht, aber es gibt vielfältige Möglichkeiten und Regelungen, die abhängig von Bundesland, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder dem Beschäftigungsstatus Weiterbildungen ermöglichen. Arbeitnehmer sollten prüfen, ob sie durch Bildungsurlaub, betriebliche Anforderungen oder arbeitsmarktpolitische Maßnahmen einen Anspruch auf Weiterbildung haben. Das ist keine rechtssichere Aussage, lediglich meine Interprätation der oben gestellten Frage.